Φάκελος εργασίας: Ιατρός εργασίας

Στη Γαλλία, οι εταιρείες υποχρεούνται να διασφαλίζουν την καλή ψυχική και σωματική υγεία των ατόμων που απασχολούν. Στο πλαίσιο αυτό, το σύστημα υγείας προβλέπει τακτικές επισκέψεις από γιατρό εργασίας, έναν επαγγελματία που ειδικεύεται στη διάγνωση και τη θεραπεία παθήσεων που σχετίζονται με την εργασία (το όνομα ήταν ένα στοιχείο). Ο ρόλος του, ο οποίος έχει εξελιχθεί σημαντικά τις τελευταίες δεκαετίες, είναι σύνθετος και απαραίτητος για τους εργαζόμενους σε όλους τους τομείς. Ας ρίξουμε μια ματιά στο τι περιλαμβάνει η εργασία του ιατρού εργασίας.

Ο ρόλος και τα κύρια καθήκοντα του ιατρού εργασίας

Ιατρική παρακολούθηση των εργαζομένων

Αυτή είναι η κύρια και σημαντικότερη αρμοδιότητά του: η φροντίδα των Γάλλων εργαζομένων. Σε αντίθεση με έναν γενικό ιατρό, ηιατρική παρακολούθηση των εργαζομένων από τον ιατρό εργασίας ρυθμίζεται από τον νόμο. Αυτό περιλαμβάνει, ειδικότερα, την ιατρική εξέταση πριν από την πρόσληψη, καθώς και περιοδικές εξετάσεις, εξετάσεις παρακολούθησης και εξετάσεις κατόπιν αιτήματος. Σε κάθε περίπτωση, ο ιατρός εργασίας είναι υπεύθυνος για την αξιολόγηση της καταλληλότητας των εργαζομένων για την εργασία τους, την έγκαιρη ανίχνευση τυχόν προβλημάτων υγείας που σχετίζονται με την εργασία και την παραπομπή τους σε ειδικούς επαγγελματίες, εάν είναι απαραίτητο. Μπορεί επίσης να προτείνει προσαρμογές στην εργασία ή ανακατάταξη.

Έχει ευρεία αρμοδιότητα, καθώς η συντριπτική πλειονότητα των ατόμων που απασχολούνται στο εργατικό δυναμικό πρέπει να τον δει, τουλάχιστον κατά τη στιγμή της πρόσληψης. Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι σε :

• ΜΌΝΙΜΕΣ ΣΥΜΒΆΣΕΙΣ
• Συμβάσεις ορισμένου χρόνου (π.χ. συμβάσεις κατάρτισης, επιδοτούμενες συμβάσεις),
• συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης (προσωρινά απασχολούμενοι)
• συμβάσεις μαθητείας,
• συμβάσεις Cesu με ιδιώτες εργοδότες

Πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων

Περισσότερο από οποιονδήποτε άλλο επαγγελματία υγείας, ο ιατρός εργασίας διαδραματίζει βασικό ρόλο στην πρόληψη των επαγγελματικών ασθενειών. Για να το κάνει αυτό, αξιολογεί τους κινδύνους που διατρέχει ο εργαζόμενος κατά την εργασία του. Συμμετέχει επίσης στη σύνταξη και εφαρμογή του DUERP (ενιαίο έγγραφο αξιολόγησης κινδύνων). Αξιοποιούν τις εις βάθος γνώσεις τους σχετικά με το περιβάλλον εργασίας για να εντοπίσουν καταστάσεις κινδύνου και να προτείνουν διορθωτικά μέτρα.

Στο πλαίσιο αυτό, εμπλέκεται κυρίως στην αντιμετώπιση των μακροπρόθεσμων κινδύνων. Η επαγγελματική σταδιοδρομία διαρκεί μεγάλο χρονικό διάστημα και η επαναλαμβανόμενη φύση της εργασίας οδηγεί συχνά σε σωματικές επιπλοκές, γνωστές ως μυοσκελετικές διαταραχές, οι οποίες μπορούν να αποφευχθούν με την εφαρμογή απλών εργονομικών μέτρων. Οι συνέπειες από την παραμέληση αυτών των κινδύνων μπορεί να είναι σοβαρές, από το χρόνο απουσίας από την εργασία έως τη μόνιμη σωματική αναπηρία. Επομένως, ο γιατρός εργασίας έχει κάθε συμφέρον να διασφαλίσει ότι οι εργοδότες κατανοούν τις προκλήσεις του DUERP και ότι οι εργαζόμενοι υιοθετούν ορθές πρακτικές και καλύτερες στάσεις. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε δύσκολες ή καθιστικές εργασίες.

Επιπλέον, η πρόσφατη κοινωνική ευαισθητοποίηση έχει οδηγήσει στην ανάπτυξη μιας εν πολλοίς υποτιμημένης πτυχής της υγείας των εργαζομένων: της ψυχικής τους κατάστασης. Οι γιατροί εργασίας πρέπει πλέον να εργάζονται για τη διατήρηση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος και ενός μετρημένου ρυθμού, προκειμένου να αποτρέψουν την ψυχολογική κόπωση και τον κίνδυνο εξουθένωσης. Αυτό τους δίνει την ευκαιρία να διευρύνουν το πεδίο δράσης τους, αλλά και να αναπτύξουν διεπαγγελματικές σχέσεις, για παράδειγμα, συνεργαζόμενοι με ψυχιάτρους ή ψυχολόγους (βλ. το άρθρο μας Ψυχολόγος, ψυχίατρος, ψυχοθεραπευτής: πώς επιλέγετε;).

Βοηθώντας τις εταιρείες να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας

Με τον ίδιο τρόπο που οι ιατροί υγείας της εργασίας υποστηρίζουν και προστατεύουν τους εργαζόμενους στο πλαίσιο της πρόληψης, μπορούν επίσης να αναλάβουν πρακτική δράση στον τομέα αυτό και να βοηθήσουν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, είτε με τον επανασχεδιασμό των θέσεων εργασίας είτε με τη γενική οργάνωση. Παρέχουν συμβουλές και συστάσεις και καταρτίζουν σχέδια δράσης σε συνεννόηση με τη διοίκηση και τους εκπροσώπους του προσωπικού. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό μέρος της εργασίας του, καθώς του επιτρέπει να προλαμβάνει τους κινδύνους και να περιορίζει τις αρνητικές συνέπειες για τους εργαζόμενους.

Συνολικά, οι αποστολές του ιατρού εργασίας δρουν συντονισμένα και όλες συμβάλλουν, με τον τρόπο τους, στη βελτίωση της ψυχικής και σωματικής υγείας των εργαζομένων.

Εκπαίδευση και κατάρτιση για να γίνει κανείς ιατρός εργασίας

Πριν υποβάλετε αίτηση για μια θέση εργασίας ως ιατρός εργασίας, πρέπει να ολοκληρώσετε μια μακρά και απαιτητική σειρά σπουδών. Αυτή και μόνο η αυστηρότητα είναι που επιτρέπει την εκπαίδευση των καλύτερων δυνατών ιατρών. Όπως στις περισσότερες ιατρικές ειδικότητες, τα λάθη πρέπει να περιορίζονται στο ελάχιστο και οι γιατροί υγείας της εργασίας πρέπει να είναι σε θέση να προσαρμόζονται σε όλες τις καταστάσεις που τους παρουσιάζονται. Επιπλέον, η πολυπλοκότητα της εργασίας τους απαιτεί να ενδιαφέρονται για διαφορετικούς επαγγελματικούς τομείς προκειμένου να κατακτήσουν τα χαρακτηριστικά και τις λεπτές τους αποχρώσεις. Συνεπώς, ο ρόλος τους υπερβαίνει τον καθαρά ιατρικό τομέα και απαιτεί στέρεες δεξιότητες που οι σπουδές τους θα πρέπει να τους παρέχουν. Ας ρίξουμε μια ματιά στο πώς να γίνετε γιατρός εργασίας.

Στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, όποιος επιθυμεί να γίνει ιατρός εργασίας πρέπει πρώτα να αποκτήσει γενικό επιστημονικό απολυτήριο. Αν και άλλα σχολικά διπλώματα μπορούν να οδηγήσουν σε γενικές ιατρικές σπουδές, το επιστημονικό ρεύμα παρέχει το απαραίτητο υπόβαθρο. Μόλις ολοκληρωθεί αυτό το πρώτο στάδιο, ο μαθητής μπορεί να προχωρήσει στην ειδική διαδρομή πρόσβασης στην υγεία (PASS) ή στην άδεια πρόσβασης στην υγεία (L.AS). Ένα χρόνο αργότερα, και εφόσον επιτύχει, μπορεί να εισέλθει στα δύο έτη γενικών ιατρικών σπουδών που είναι κοινά για όλες τις ειδικότητες. Στο τέλος των σπουδών, θα δώσουν τις τελικές εξετάσεις εξωτερικής άσκησης (EDN και ECOS), τα αποτελέσματα των οποίων θα τους δώσουν τη δυνατότητα να επιλέξουν την ειδικότητά τους (σύμφωνα με σειρά προτεραιότητας βάσει της κατάταξής τους). Μόλις ξεκινήσουν την εξειδίκευσή τους στην ιατρική της εργασίας, θα έχουν άλλα 3 χρόνια σπουδών στο πλαίσιο του συστήματος πρακτικής άσκησης, δίνοντάς τους την ευκαιρία να μελετήσουν λεπτομερώς όλες τις πτυχές του επαγγέλματος αυτού και να τις εφαρμόσουν εντός των γαλλικών δομών υγείας.

Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το θέμα αυτό, ρίξτε μια ματιά στο φύλλο μελέτης του ιατρού εργασίας!

Οι δεξιότητες και τα προσόντα που απαιτούνται για την άσκηση του επαγγέλματος

Για να επιτύχουν σε αυτή τη δύσκολη και άκρως τεχνική σταδιοδρομία, οι ιατροί υγείας της εργασίας πρέπει να διαθέτουν ορισμένα συγκεκριμένα προσόντα, όπως

• Γνώση της ιατρικής : είναι απαραίτητη η πλήρης ιατρική εκπαίδευση, η οποία υποστηρίζεται από εξειδίκευση στην ιατρική της εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει δεξιότητες στην εργονομία, την τοξικολογία, την επιδημιολογία, την εργασιακή ψυχολογία και το εργατικό δίκαιο. Οι ιατροί εργασίας πρέπει επίσης να είναι εξοικειωμένοι με τις παθολογίες που συνδέονται με το εργασιακό περιβάλλον.
  
  
• Ικανότητα ανάλυσης του εργασιακού περιβάλλοντος: οι ιατροί εργασίας πρέπει να είναι σε θέση να παρατηρούν, να διαγιγνώσκουν και να ερμηνεύουν τους κινδύνους που συνδέονται με τους χώρους εργασίας. Αυτό προϋποθέτει την κατανόηση των φυσικών, οργανωτικών και ψυχοκοινωνικών περιορισμών που χαρακτηρίζουν κάθε τομέα δραστηριότητας.
  
  
• Διαπροσωπικές και διδακτικές δεξιότητες: η ενεργός ακρόαση, η διπλωματία, η καλοσύνη και η ικανότητα διαλόγου με διάφορους ενδιαφερόμενους (εργαζόμενους, εργοδότες, εκπροσώπους του προσωπικού) είναι θεμελιώδους σημασίας. Οι ιατροί εργασίας πρέπει επίσης να είναι σε θέση να μεταφέρουν τα μηνύματα πρόληψης με σαφήνεια, καταλληλότητα και ενίοτε με πειστικότητα.
  
  
• Αίσθηση δεοντολογίας και εμπιστευτικότητας: ο σεβασμός του ιατρικού απορρήτου και η ουδετερότητα στις συναλλαγές είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία σχέσης εμπιστοσύνης με τους εργαζομένους και την εξασφάλιση μιας ανεξάρτητης στάσης έναντι του εργοδότη.
  
  
• Ικανότητα εργασίας σε διεπιστημονική ομάδα: οι ιατροί υγείας της εργασίας συνεργάζονται με νοσηλευτές υγείας της εργασίας, εργονομικούς, ψυχολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς και άλλους ιατρούς. Ως εκ τούτου, πρέπει να είναι σε θέση να συντονίζουν δράσεις, να μοιράζονται σχετικές πληροφορίες και να ενσωματώνουν τις απόψεις όλων.
  
  
• Ικανότητα παρακολούθησης των επιστημονικών και κανονιστικών εξελίξεων: οι επαγγελματικοί κίνδυνοι, τα νομικά πρότυπα και τα εργαλεία πρόληψης εξελίσσονται συνεχώς. Οι ιατροί εργασίας πρέπει να παρακολουθούν τις επιστημονικές, τεχνικές και νομικές εξελίξεις στον τομέα.
  
  
• Οργανωτικές δεξιότητες και αυτονομία: διαχείριση των προγραμμάτων επισκέψεων, ιεράρχηση των προληπτικών δράσεων, ανταπόκριση σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης για την υγεία ή τον οργανισμό... η εργασία απαιτεί μεγάλη αυστηρότητα και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών.

Η κατάκτηση όλων αυτών των ιδιοτήτων θα επιτρέψει στους ιατρούς υγείας της εργασίας να ασκούν το επάγγελμα με ηρεμία και να διεκδικούν τις καλύτερες προσφορές θέσεων εργασίας για ιατρούς υγείας της εργασίας.

Προοπτικές σταδιοδρομίας για τον ιατρό εργασίας

Δυνατότητα να γίνει συντονιστής γιατρός

Με πολυετή εμπειρία, ένας ιατρός εργασίας μπορεί να εξελιχθεί στη θέση του συντονιστή ιατρού ή ακόμη και του επικεφαλής ιατρού στις μεγαλύτερες δομές. Ο ρόλος αυτός περιλαμβάνει τη διαχείριση διεπιστημονικών ομάδων (γιατροί, νοσηλευτές επαγγελματικής υγείας, εργονομικοί, ψυχολόγοι, τοξικολόγοι), την εφαρμογή της πολιτικής για την επαγγελματική υγεία και τη διασφάλιση της ποιότητας των μέτρων πρόληψης του επαγγελματικού κινδύνου. Πρόκειται επίσης για ένα ρόλο-κλειδί στο διάλογο με την ανώτερη διοίκηση και τους κοινωνικούς εταίρους, που απαιτεί δεξιότητες στη διαχείριση, την επικοινωνία και τη στρατηγική.

Εξειδίκευση σε συγκεκριμένους τομείς δραστηριότητας

Η ιατρική της εργασίας προσφέρει πολλές δυνατότητες εξειδίκευσης. Ορισμένοι γιατροί επιλέγουν να επικεντρώσουν την πρακτική τους σε συγκεκριμένους τομείς όπου υπάρχουν σημαντικά προβλήματα υγείας:

• Κατασκευές και δημόσια έργα: έκθεση σε θόρυβο, πτώσεις, μυοσκελετικές διαταραχές κ.λπ.
  
  
• Χημική βιομηχανία: τοξικολογία, χρόνιοι χημικοί κίνδυνοι.
  
  
• Πυρηνικός τομέας: ακτινοπροστασία, αυστηρή παρακολούθηση της έκθεσης.
  
  
• Μεταφορές, logistics, υγεία: βάρδιες εργασίας, ψυχικός φόρτος εργασίας, οξύ στρες κ.λπ
  

Οι ειδικότητες αυτές παρέχουν εμπεριστατωμένη εμπειρογνωμοσύνη στους επαγγελματικούς κινδύνους, η οποία είναι συχνά περιζήτητη από μεγάλους βιομηχανικούς ομίλους, κυβερνητικές υπηρεσίες, οργανισμούς ασφάλειας της υγείας και επιστημονικές επιτροπές.

Τέλος, οι ιατροί υγείας της εργασίας μπορούν να επιλέξουν μια ακαδημαϊκή καριέρα ή να συμμετάσχουν σε ερευνητικές εργασίες σε συνεργασία με οργανισμούς ή πανεπιστήμια. Η εργασία αυτή μπορεί να επικεντρώνεται στην επιδημιολογία των επαγγελματικών ασθενειών, στην αξιολόγηση των αναδυόμενων κινδύνων ή στην ανάπτυξη καινοτόμων προληπτικών μέτρων. Ορισµένοι γίνονται προσωρινοί ή µόνιµοι λέκτορες, που συµµετέχουν στην εκπαίδευση ιατρών εργασίας ή σε εξειδικευµένα µεταπτυχιακά µαθήµατα επαγγελµατικής υγείας.

Συμμετοχή σε ερευνητικά προγράμματα για την επαγγελματική υγεία

Οι ιατροί εργασίας μπορούν να συμμετάσχουν στην έρευνα, συνεργαζόμενοι με εξειδικευμένα ινστιτούτα ή πανεπιστημιακά εργαστήρια. Μπορούν να συμβάλουν στην ανάπτυξη της γνώσης στην επιδημιολογία της εργασίας, την εργονομία ή την προληπτική καινοτομία. Τέλος, ορισμένοι ιατροί επιλέγουν να ενταχθούν ή να δημιουργήσουν ένα ανεξάρτητο τμήμα υγείας της εργασίας (ιδίως σε μεγάλες επιχειρήσεις), όπου μπορούν να οργανώσουν εξατομικευμένα προληπτικά μέτρα και να καινοτομήσουν όσον αφορά την ποιότητα ζωής στην εργασία, τον κοινωνικό διάλογο και την ατομική παρακολούθηση.

Εν ολίγοις, η σταδιοδρομία του ιατρού εργασίας περιλαμβάνει θέματα που υπερβαίνουν την απλή ιατρική. Οι επαγγελματίες στον τομέα αυτό είναι επομένως πολυδύναμοι ειδικοί με ευρύ φάσμα δεξιοτήτων τις οποίες αξιοποιούν για την προστασία της υγείας των Γάλλων εργαζομένων. Πρόκειται για ένα επάγγελμα που εκτιμάται και ανταμείβεται, και που αποτελεί τη δύναμη του συστήματος υγειονομικής περίθαλψής μας!

Για να μάθετε περισσότερα, δείτε το μισθολόγιο του ιατρού εργασίας.