Ιατρικό

Πόσο κερδίζει ένας διευθυντής EHPAD;

Μετά τη σκιαγράφηση του επαγγέλματος στο fiche métier directeur d’EHPAD, ήρθε τώρα η ώρα να εξετάσουμε πιο προσεκτικά τις λεπτομέρειες του ρόλου που διαδραματίζουν οι εν λόγω ειδικοί στη διαχείριση των εγκαταστάσεων υγειονομικής περίθαλψης. Πάρτε ένα καφεδάκι (ή τσάι ή νερό ή ό,τι άλλο θέλετε τελικά) και καθίστε αναπαυτικά για να διαβάσετε αυτό το νέο άρθρο.

Ο βασικός μισθός ενός διευθυντή ενός Ε.Ο.Π.Υ.Υ.Υ.

Μέσος μισθός στην αρχή της καριέρας

Στην αρχή της καριέρας, ο μισθός ενός διευθυντή EHPAD κυμαίνεται γενικά μεταξύ 2.500 και 3.000 ευρώ καθαρά μηνιαίως. Το ποσό εξαρτάται από το είδος του οργανισμού (δημόσιος, ιδιωτικός ή εθελοντικός), αλλά και από το αρχικό δίπλωμα και την προηγούμενη εμπειρία στη διοίκηση. Στον δημόσιο τομέα, η θέση εργασίας διέπεται από ένα θεσμοθετημένο πλέγμα. Στον ιδιωτικό τομέα, υπάρχει μεγαλύτερο περιθώριο διαπραγμάτευσης.

&Εξέλιξη του μισθού με την αρχαιότητα

Με την εμπειρία, ο μισθός ενός διευθυντή ενός ΕΔΕΤ μπορεί να μεταβληθεί σημαντικά. Ένας διευθυντής που έχει αναλάβει τη θέση του επί σειρά ετών σε ένα μεσαίου μεγέθους ίδρυμα μπορεί να κερδίζει μεταξύ 3.500 και 4.500 ευρώ καθαρά μηνιαίως, ή ακόμη περισσότερα σε ορισμένους ιδιωτικούς ομίλους ή ιδρύματα υψηλής δυναμικότητας. Σε αυτά μπορούν να προστεθούν τα ετήσια μπόνους, τα επιδόματα που σχετίζονται με την απόδοση και οι παροχές σε είδος (διαμονή, αυτοκίνητο, τηλέφωνο).

Οι παράγοντες που επηρεάζουν την απόδοση

Το είδος της δομής: δημόσια, ιδιωτική ή συνεταιριστική

Ο τομέας της πρακτικής έχει άμεσο αντίκτυπο στο επίπεδο reémunute;ration του διευθυντή της ΕΑΠΔ:

  • Ο δημόσιος τομέας: rération διαμορφώνεται εδώ, αφήνοντας ελάχιστα περιθώρια διαπραγμάτευσης, αλλά δίνοντας σε αντάλλαγμα ένα βαθμό εργασιακής ασφάλειας καθώς και κοινωνικές παροχές.

  • Ο ιδιωτικός τομέας: προσφέρει πιο ελκυστικούς μισθούς, ιδίως σε μεγάλους ομίλους, αλλά με απαιτήσεις κερδοφορίας και αυξημένη πίεση στα αποτελέσματα.


  • Ο μη κερδοσκοπικός τομέας:προσφέρει έναν ενδιάμεσο ρόλο, συχνά με ισχυρότερες ανθρώπινες αξίες από ό,τι αλλού.


Το μέγεθος της εγκατάστασης και η γεωγραφική της θέση

Όσο μεγαλύτερο είναι ένα ΕΠΑΔ (αριθμός κλινών, προϋπολογισμός, εποπτευόμενο προσωπικό), τόσο υψηλότερος θα είναι ο μισθός του διευθυντή του.

Εν τω μεταξύ, τα ιδρύματα που βρίσκονται στο Île-de-France, σε métropole ή σε ζώνη έντασης θα χορηγούν υψηλότερα επίπεδα rémunute;ration προκειμένου να καλύψουν τη ζήτηση  

.

Φυσικά, η γεωγραφική θέση θα επηρεάσει επίσης το φόρτο εργασίας και την πολυπλοκότητα των αποστολών.

Ειδικές αρμοδιότητες και φόρτος εργασίας

Ένας διευθυντής που διαχειρίζεται πολλές εγκαταστάσεις ή συμμετέχει σε διαλειτουργικά έργα (πιστοποίηση ποιότητας, άνοιγμα μιας εγκατάστασης, περιφερειακός συντονισμός) θα είναι σε θέση να προσφέρει καλύτερα ανοικτές θέσεις εργασίας για διευθυντές EHPAD και έτσι να λάβει υψηλότερο μισθό. Η ευελιξία των καθηκόντων, η έκθεση σε κανονιστικές ρυθμίσεις και η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι παράμετροι που εκτιμώνται.

Πιθανά συμπληρώματα rémunute;ration

Προσαυξήσεις που συνδέονται με την απόδοση ή τη διαχείριση

Σε πολλές από αυτές τις δομές υψηλής προστιθέμενης αξίας, τα μεταβλητά πριμ χορηγούνται βάσει της επίτευξης στόχων: ισοζύγιο προϋπολογισμού, ποσοστό πληρότητας, ικανοποίηση των ενοίκων, πραγματοποίηση εξωτερικών ελέγχων κ.λπ. 

Αν και είναι δύσκολο να δοθούν ακριβή στοιχεία λόγω της ποικιλομορφίας των πρακτικών, τα επιδόματα μπορεί να ανέρχονται στο ισοδύναμο του 5% του ετήσιου μισθού.

Επιδόματα σε είδος και διάφορα επιδόματα

Η θέση του Διευθυντή του Ε.Κ.Π.Α.Δ. μπορεί να συνοδεύεται από τις ακόλουθες παροχές:

  • Εταιριακό αυτοκίνητο
  • &Ηλεκτρονικός εξοπλισμός
  • Συμμετοχή στα έξοδα διατροφής
  • Επίδομα διαμονής

Σύγκριση με άλλες λειτουργίες στον ιατρικό-κοινωνικό τομέα

Διευθυντής νοσοκομείου ή κλινικής

Ο διευθυντής ενός νοσοκομείου, ιδίως στον τομέα των δημόσιων νοσοκομείων, απολαμβάνει υψηλότερο μισθό, ο οποίος μπορεί να φθάσει τα 5.000 έως 8.000 ευρώ καθαρά μηνιαίως με αντίστοιχη εμπειρία. Ομοίως, το είδος της εγκατάστασης και οι παράγοντες διαφοροποίησης μπορούν να διογκώσουν περαιτέρω το ποσό αυτό.

Διευθυντές υγείας ή προϊστάμενοι τμημάτων

Τα στελέχη υγείας και οι προϊστάμενοι τμημάτων σε ιατρικά-κοινωνικά ιδρύματα έχουν πιο μέτριους μισθούς, συχνά μεταξύ 2.500 και 3.800 ευρώ καθαρά μηνιαίως, ανάλογα με την αρχαιότητα και την ιεραρχική τους ευθύνη. Αν και ο ρόλος τους είναι επίσης ουσιαστικός, επικεντρώνεται περισσότερο στις λειτουργίες παρά στη συνολική διαχείριση, γεγονός που εξηγεί τη διαφορά.

Προσδοκώμενες μισθολογικές τάσεις

Εσωτερική κινητικότητα ή διαρθρωτικές αλλαγές

Η αλλαγή της δομής μπορεί να αποτελέσει μοχλό αλλαγής για την rémunération του διευθυντή της ΕΑΠΔ. Κάποιοι διευθυντές, για παράδειγμα, μετακινούνται από τον εθελοντικό τομέα στον ιδιωτικό προκειμένου να αξιοποιήσουν στο έπακρο την εμπειρία τους, ενώ άλλοι επιλέγουν την εσωτερική κινητικότητα εντός ενός μεγάλου ομίλου, δίνοντάς τους πρόσβαση σε μια πιο στρατηγική θέση ή στη διαχείριση πολλών χώρων.

Μετάβαση σε θέσεις γενικής ή περιφερειακής διοίκησης

.

Αφού περάσουν αρκετά χρόνια ως επικεφαλής μιας εγκατάστασης, είναι δυνατή η μετάβαση σε διαλειτουργικούς ρόλους: γενική διαχείριση ενός τμήματος, περιφερειακός συντονισμός, διαχείριση λειτουργιών ή έργων στο πλαίσιο ενός ομίλου. Οι θέσεις αυτές είναι καλύτερα αμειβόμενες, με μισθούς που μπορεί να ξεπεράσουν τα 6.000 ή 7.000 ευρώ καθαρά το μήνα.

Σε πραγματικούς όρους, το εισόδημα ενός διευθυντή ενός ΕΔΕΤδιαφέρουν σημαντικά ανάλογα με την εμπειρία, τον τύπο της δομής, την περιοχή και τις αρμοδιότητες που ανατίθενται, αλλά ανεξάρτητα από τις συνθήκες άσκησης που επιλέγονται, θα παραμείνουν ελκυστικές, ενώ θα επιτρέψουν στους πιο φιλόδοξους να τις αναπτύξουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.

Σας άρεσε αυτό το άρθρο και θέλετε να μάθετε περισσότερα; Βρείτε άλλους πόρους μας, όπως: 

Δείτε όλες τις διαθέσιμες προσφορές για αυτή την κατηγορία